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四川省持续深化人才体制机制改革

原标题:四川省持续深化人才体制机制改革

人才竞争,从根本上说是人才发展体制机制的竞争。在深化人才发展体制机制改革方面,四川省2020年人才工作机制建设重点是完善产才融合、柔性引才用才和人才激励机制。

(一)完善产才融合,以产业引人才。依托招商引资,推行“项目+人才”模式,大力引进上下游配套企业,主动承接东部沿海等发达地区的产业转移。加强与政府部门及企业的沟通联系,加大与科研院校的对接,推动产才供需精准匹配,部门互动、政企联动、有的放矢、扎实高效的抓好人才引进工作,力争通过落地一个大项目、引领一个产业,引进一个高层次人才、带领一个创新团队。

(二)柔性引才用才,区域共享人才。依托成渝地区双城经济圈建设有利契机,加快融入成渝地区人才一体化发展,以“请进来、走出去”的战略纲领推动成渝地区人才市场相通、人才平台共建、人才资源共享、人才活动联办,以人才协同促进区域协同发展。

(三)强化人才激励,以就业促人才。多途径多形式做好人才服务政策宣传,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业。继续以各类展会、投资促进活动为依托,积极吸纳各行业专技人才;主动与企业开展对接,积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策,使这些优惠奖励政策能够更加精准地惠及到企业及个人,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。

资中县商务和经济合作局 肖丛曦返回搜狐,查看更多

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